法律中规定协警有加班工资吗
根据劳动法规定协警加班有工资,任何种类的工作都需要加班费用的支付,协警他也是属于我们国家正规的签订劳动合同的一种工种。对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

工资

2022-06-27
外资企业加班请假工资是多少
外资企业加班请假工资是多少应当是根据加班的时间来进行计算的,如果说是平时加班的话,就是按照平时工资的1.5倍来计算。劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。

工资

2022-06-27
劳动法超出工作小时加班工资需要支付吗
需要需要支付。劳动法中关于加班费的规定是,工作日超过上班时间的,需要支付劳动者1.5倍工资;周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日加班需支付三倍工资。同时,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。企业采用的是八小时的工作制,每周五天的工作制。

工资

2022-06-27
单位著作权的时间规定是什么
单位著作权的时间规定是50年的时间。软件著作权自软件开发完成之日起产生。自然人的软件著作权,保护期为自然人终生及其死亡后50年,截止于自然人死亡后第50年的12月31日;软件是合作开发的,截止于最后死亡的自然人死亡后第50年的12月31日。

劳动合同

2022-06-27
工资晚发可以劳动仲裁吗
无故晚发工资原则上是可以仲裁,但是鉴于一天时间建议联系公司核实情况。公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的,要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻,公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况,可以暂时性地延迟发放工资。

劳动仲裁

2022-06-27
主动离职能否申请劳动仲裁
员工主动离职提起仲裁是可以的,因为本身提出劳动仲裁的话,就是当事人所拥有的一项权利,不管在什么情况之下,不管是哪一方存在着对错都是可以的,只不过说最终的一个提出的仲裁的申请要求的话,是否能够得到支持,还是根据事实和法律。

劳动仲裁

2022-06-27
要缴纳劳动合同违约的违约金吗
要缴纳劳动合同违约的违约金。劳务合同中明确了违约责任,一方违约了,另一方就应当按照合同的约定支付违约金。但用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,视具体情况而定,符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护。

劳动合同

2022-06-27
劳动仲裁院职能是怎样的
劳动仲裁院的职能主要就是处理本区域范围内,公司和劳动者之间发生的劳动争议,像是签订劳动合同发生的争议,确认劳动关系发生的争议,以及工资、社会保险、离职等发生的争议等,都可以在规定的仲裁时效内通过劳动仲裁院处理。

劳动仲裁

2022-06-27
职务侵占罪如何追回损失
职务侵占案件中,受害人可以提起刑事附带民事诉讼追回损失,不过,职务侵占罪判刑后,对于犯罪分子的违法所得由司法机关进行追缴,进行追缴后,属于被害人的,依法进行退赔。职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物,包括动产和不动产所谓“动产”,不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财。

劳动合同

2022-06-27
年薪制辞退员工工资补发吗
不需要补发工资,需要按照正常的薪资比例来发放薪资。辞退年薪制员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。

劳动关系

2022-06-27