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劳动合同期限变更当续签对吗 劳动合同变更期限延长属于续签吗

何平律师
四川秦巴律师事务所
时间:2022-05-13

  劳动合同期限变更,不属于续签合同,但是如果是用人单位提出与劳动者延长劳动合同期限,这就属于续签劳动合同。用人单位变更劳动合同期限,只要协商一致后,采用书面形式变更确定后的内容即可,与续签合同的性质是不一样的。而且续签合同是在合同期限届满之后进行的,而变更期限可在合同还在履行的时候进行。

劳动合同期限变更当续签对吗 劳动合同变更期限延长属于续签吗

  变更劳动合同期限和续签的区别有:

  1、续签合同需要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订,而变更期限仅就此一项双方协商一致即可,原合同其他条款继续履行。

  2、续签合同时,达不成一致意见,原合同终止履行,单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成,原合同需继续履行到合同到期。

  3、续签合同必须是在合同到期时,而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。

  4、续签合同是再次签订合同,也就是至少算第二次签订合同,将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同,而变更合同期限既满足双方在期限上的约定,又不受第几次合同的限制。

  5、如果是派遣合同则不受几次合同限制,原则上可采用续签合同,按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制,特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。

  6、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定,也可高出原约定;而变更合同期限,原合同继续履行,劳动报酬原约定仍然维持不变,继续履行。

  8、续签合同法律风险大,变更合同期限相对法律风险小,但两者经济责任上是相同的。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第三十三条:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

  第三十四条:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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