当前位置:文书网 > 法律知识 > 社会法 > 工伤赔偿 > 劳动关系管理是什么? 劳动关系管理工作主要职责

劳动关系管理是什么? 劳动关系管理工作主要职责

何平律师
四川秦巴律师事务所
时间:2022-12-03

  劳动关系管理包括以下内容:主体、客体、内容、权利义务。其中主体是用人单位、劳动者、工会。而客体包括主体的劳动权利和义务共同指向的事物。内容包括劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务;劳动者权利包括平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权等。

劳动关系管理是什么? 劳动关系管理工作主要职责

  劳动关系管理工作主要职责

  (一)员工入职管理:是新员工入职时的员工管理,专人负责办理一系列新员工入职手续。这部分包括入职前、入职中、入职后三部分。公司可以制定员工入职管理办法,规范入职管理。

  (二)员工信息管理:包括员工基本个人信息、员工岗位、工资、绩效考核、员工技能、培训、奖惩等重要信息。这类信息管理人员应及时更新,使公司能够掌握并动态管理员工信息。

  (三)人事档案管理:人事档案管理主要包括人员入职时的基本信息、在职期间的信息、离职信息等三个部分。具体内容可以在公司制定的管理办法中明确。

  (四)劳动合同管理:即用人单位在使用劳动者时,应严格遵守有关劳动法律、法规的管理规定,规范用工,消除劳动争议和纠纷。

  (五)员工离职管理:员工离职应按照公司制定的员工离职管理规定或方法执行,以便有程序和依据,避免法律纠纷。

  (六)劳动纠纷处理:是指劳动者与用人单位因工资、工作时间、福利、解雇等工作条件引起的纠纷。纠纷发生后,按照一定程序处理,可以选择协商、调解、仲裁、诉讼等等方式调节。

  劳动关系的主体与客体分别指什么

  劳动关系的主体:劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同,在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄,并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。用人单位则是依法招用和管理劳动者,并对劳动者承担相关义务的相对方,主要类型有

  (1)在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业。如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、乡镇企业等。

  (2)依法核准登记的个体经济组织。即依法取得营业执照的个体工商户。

  (3)依法成立的事业单位,包括文化、教育、卫生、科研等各种单位。事业单位在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。

  (4)依法成立的国家机关。它们在法律规定的权限范围内,也有权使用劳动者。

  (5)依法成立的社会团体。包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。劳动关系的客体:劳动行为。实施劳动行为,完成劳动任务是劳动者的首要义务。由于劳动关系所指向的是劳动行为,所以,劳动关系建立后,劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去,成为用人单位的成员,对内享受本单位职工的权利,承担本单位职工的义务。用人单位作为生产经营活动的组织管理者,在要求劳动者完成生产工作任务的同时,必须为劳动者完成劳动行为提供条件,包括生产场所、机器设施、劳动工具等。

  法律依据

  根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

免责声明: 本站法律法规内容均转载自:政府网、政报、媒体等公开出版物,对本文的真实性、准确性和合法性,请核对正式出版物及咨询线下律师。
相关文章