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离职后公司拖欠工资一年怎么办 离职后公司拖欠工资一个月

何平律师
四川秦巴律师事务所
时间:2022-07-29

  离职后公司拖欠工资处理办法:

  1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录。

  2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

  3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。

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  申请劳动仲裁应注意事项

  1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

  2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

  法律依据

  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议。

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

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