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开除违规员工要注意什么 开除违规员工要注意哪些问题

何平律师
四川秦巴律师事务所
时间:2022-05-14

  开除违规员工之前应当给员工一两次机会,若依然没把握住,用人单位可以按照法律规定和公司章程辞退员工。此外,针对员工严重违规行为而解除劳动合同的,必须同时满足以下3个要件:兼具合法性和合理性的规章制度;有充分的证据证实员工的违规事实;有充分的证据能说明员工违规行为的严重性。

  辞退无过错的员工仅限于以下情形:

  1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。

  四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。

  法律依据:

  《劳动合同法》第三十九条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反用人单位的规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  6、被依法追究刑事责任的。


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