存在劳动纠纷怎样应诉劳动关系 劳动纠纷如何应诉劳动关系

　　存在劳动纠纷应诉方式是：积极与对方进行协商争取庭下达成和解；积极向法院提交相关的证据材料等。一般来说，被起诉只要进行应诉首先要接受别人的起诉书进行应诉、在规定的时间写好答辩书或反诉状上交到人民法院、然后就要收集应诉需要的证据、做好积极答辩的准备、在开庭时做好答辩即可。

　　民事案件应诉注意事项

　　应诉通常是由被告人进行，所谓被告人，通常是指那些经原告人告诉曾侵犯原告人的合法民事权益，或者是对这些权益发生争议，而被人民法院传唤应诉的人。在民事诉讼中，当事人双方的权利是平等的，不仅原告享有受审判保护的权利，被告人也同样享有这种权利，被告人可以使用这种权利来反对原告人的请求，以保护自己的合法权益。因此，被告人在应诉过程中要充分运用这些权利来保护自己的合法权益。

　　及时提出管辖异议。被告应诉的前提必须是案件确属受诉法院管辖，否则，被告有权提出管辖异议，当这种管辖异议被一审法院驳回后，被告还有权提出上诉。提出管辖异议是有期限限制的，即答辩期内提出，逾期提出则不能得到法院的支持。

　　法律依据

　　《中华人民共和国民事诉讼法》

　　第一百六十七条

　　原审法院工作

　　原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。