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已经工作10年辞退员工补偿吗

何平律师
四川秦巴律师事务所
时间:2022-07-29

  辞退工作了10年的员工有经济补偿。在员工无过错的情况下遭公司辞退,员工可以要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以,辞退工作了10年的员工,单位需要向员工支付十个月的工资。如果是违法辞退员工,则需要支付双倍的赔偿金。

  公司什么情况可以辞退员工

  1、用人单位提出解除劳动合同,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。

  2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:

  (1)在试用期内被证明不符合录用条件;

  (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

  (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

  (4)被依法追究刑事责任。

  3、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:

  (1)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

  (2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

  但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

  法律依据

  按照《劳动合同法》规定,劳动合同履行期间,用人单位违法解除合同,应当按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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