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员工工作10年如果主动离职有补偿吗

何平律师
四川秦巴律师事务所
时间:2022-07-29

  员工工作10年主动离职,如果用人单位没有违反劳动法的任何规定,那么就没有补偿,有没有经济补偿跟工作年限没有联系。劳动者解除劳动合同的,要提前三十天以书面的方式通知用人单位,用人单位不得禁止劳动者离职,三十天后劳动合同解除,用人单位有义务结清工资办理离职手续。

  劳动者提出解除劳动合同有经济补偿金的情形

  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的。

  2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。

  3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。

  4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的。

  5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的。

  6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的。

  7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的。

  8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的。

  9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的。

  10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。

  11、法律、行政法规规定的其他情形。

  法律依据

  《劳动法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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