员工打架已辞退还能罚钱吗 员工打架斗殴公司怎么处理

　　员工打架已辞退还能不能罚钱，主要看公司的规章制度，公司的规章制度有这一项就需要罚钱。依据我国相关法律的规定，打架行为如果造成公司经济损失的，用人单位扣劳动者工资是合法的，但扣的工资不能超过劳动者当月工资的20%。员工打架属于严重违反公司规章制度的行为，公司可以解除劳动合同。

　　员工打架斗殴公司怎么处理

　　1、应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。

　　2、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

　　（1）结伙殴打、伤害他人的。

　　（2）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的。

　　（3）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

　　3、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。

　　4、公司应调查清楚情况，查明打架斗殴原因，根据情节进行相应的罚款，通告记过，情节严重者可以辞退，并且公开批评，让其他员工引以为戒。

　　法律依据

　　《工资支付暂行规定》第十六条

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）被依法追究刑事责任的。