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员工打架已辞退还能罚钱吗

何平律师
四川秦巴律师事务所
时间:2022-07-29

  员工打架已辞退还能不能罚钱,主要看公司的规章制度,公司的规章制度有这一项就需要罚钱。依据我国相关法律的规定,打架行为如果造成公司经济损失的,用人单位扣劳动者工资是合法的,但扣的工资不能超过劳动者当月工资的20%。员工打架属于严重违反公司规章制度的行为,公司可以解除劳动合同。

  员工打架斗殴公司怎么处理

  1、应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。

  2、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚。《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:

  (1)结伙殴打、伤害他人的。

  (2)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的。

  (3)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

  3、如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向法院提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。

  4、公司应调查清楚情况,查明打架斗殴原因,根据情节进行相应的罚款,通告记过,情节严重者可以辞退,并且公开批评,让其他员工引以为戒。

  法律依据

  《工资支付暂行规定》第十六条

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)被依法追究刑事责任的。

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