当前位置:文书网 > 法律知识

非法解除劳动关系的赔偿标准是什么

来源:文书网时间:2022-05-12

  非法解除劳动关系的赔偿标准:根据我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,该赔偿金的标准是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

  用人单位违法解除劳动合同可以分为如下情况:

  1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

  6、法律、行政法规规定的其他情形。

  在什么情形下,单位可以解除劳动合同?

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;

  3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  4、被依法追究刑事责任的。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。


免责声明: 本站法律法规内容均转载自:政府网、政报、媒体等公开出版物,对本文的真实性、准确性和合法性,请核对正式出版物及咨询线下律师。
相关文章
年薪制辞退员工工资补发吗 工资年薪制中途辞职会补发工资吗
年薪制辞退员工工资补发吗
不需要补发工资,需要按照正常的薪资比例来发放薪资。辞退年薪制员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。
55192人阅读2022-06-27
非全日制用工工伤赔偿的项目有哪些 非全日制用工工伤赔偿标准
非全日制用工工伤赔偿的项目有哪些
非全日制用工工伤赔偿的项目有医疗费用,以及还有住院生活补助费,同时还有住宿费,再者就是停工留薪资的工资;从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5—10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
67922人阅读2022-06-27
作家与出版社是否是劳动关系 作者与出版社之间的关系属于劳动关系吗
作家与出版社是否是劳动关系
作家和出版社之间不是劳动关系,他们之间并没有劳务性质的合同。他们属于市场协作关系。作家写作之后将作品交予出版社。出版社认可发行,就会编辑出版以版权费的形式或者稿费的形式,对作家进行变现。这也相当于完成了一次市场交易,各取所得,并无隶属关系。
58657人阅读2022-06-27
劳动者提出解除劳动关系有补偿金吗 劳动者主动提出解除劳动关系能获得经济补偿金吗
劳动者提出解除劳动关系有补偿金吗
员工主动解除劳动合同的补偿要看解除合同的原因:一般情况下,由员工主动提出解除劳动合同的情况下,公司是不需要向员工支付经济补偿金的;员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的可以拿到。
8860人阅读2022-06-27
公司因动迁辞退员工怎么算? 单位动迁辞退员工补偿标准
公司因动迁辞退员工怎么算?
如果用人单位因搬迁而辞退员工的话,首先需要提前30天通知员工,然后支付员工一定的补偿金。员工工作满1年补偿1个月的工资,未满半年补偿半个月的工资,超过半年未满1年补偿1个月工资,因公司原因辞退员工需要给予相应的补偿,如果未给予补偿,员工可以到当地劳动部门申请冲裁。
40398人阅读2022-06-27
非全日制用工可以签几年吗 非全日制用工能签几年
非全日制用工可以签几年吗
可以。在非全日制用工合同期限约定几年的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
41636人阅读2022-06-27
协商变更劳动关系的规定是什么 协商变更劳动关系的规定有哪些
协商变更劳动关系的规定是什么
变更劳动合同需取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求,用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同,属违约行为,应当承担违约责任,造成劳动者损失的,需承担损害赔偿责任。
29426人阅读2022-06-27
借调期间劳动关系是怎样的 员工借调期间劳动关系如何处理
借调期间劳动关系是怎样的
被借人与借入单位不建立劳动关系。借调中存在三方关系,借出单位、借入单位和借入人员,一般是由借入单位和借出单位签订借调合同,在征得被借调人员的同意下,被借调人到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系,但是借调期间受借入单位的管理,被借人员和借出单位继续存在劳动关系。
29368人阅读2022-06-27
童工自愿上班违法吗2022 童工自愿打工犯法吗
童工自愿上班违法吗2022
童工自愿工作的也是属于违法的,应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款。情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西,应当责令改正。
63991人阅读2022-06-27
事实劳动关系终止如何认定 事实劳动关系终止的认定标准的是什么
事实劳动关系终止如何认定
1、第一次判决明确补缴社保至判决书生效之日止,故应认定第一次判决书生效之日为劳动关系终止之日。2、第一次法院判决确定的医疗期满后劳动者未参加劳动,双方因互不履行劳动合同的权利义务,故医疗期满后双方劳动关系终止。3、第一次仲裁裁决之日之后双方互不履行劳动关系的相应权利义务,双方事实劳动关系终止。
14654人阅读2022-06-27