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协商变更劳动关系的规定是什么

来源:文书网时间:2022-06-27

  变更劳动合同需取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求,用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同,属违约行为,应当承担违约责任,造成劳动者损失的,需承担损害赔偿责任。

  公司随意变更劳动关系是否有效

  随意变更劳动合同是无效的,这属于劳动合同关系变更,需要双方协商一致才行

  1、公司调动职工岗位,应有合法理由,根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位。

  2、公司无权单方面调你的岗位,有权要求公司支付经济补偿金,否则你可以不去新岗位,你若离职,要跟你协商达到一致,每工作一年补偿你一个月

  3、公司有权利对对员工工作岗位进行变动,但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同,所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。

  4、如果合同没有规定企业可以随意掉岗,企业可以随时调动。如果没有规定,企业应当与劳动者协商一致调动岗位。不能,应该双方协商一致才行,当然,规章制度中明确规定的除外。

  5、按劳动法规定调动岗位属变更劳动合同需双方协商一致才行

  6、公司私自调换岗位违反劳动法的,用人单位调岗应和员工协商一致的。

  7、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  8、既然是集团公司下属的分公司,原来未能更换劳动合同也没关系。

  9、如果从规范的角度,最好是更换相关的劳动合同,同时向他谙更换的原因和必要性。

  10、在集团公司,即使发生了工伤等事故也没关系,同样能处理的。

  11、如果要签订三方协议,则需要与员工协商来解决,不能随意地使用。

  法律依据

  《劳动合同法》第三十五条

  用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  第二十六条

  下列劳动合同无效或者部分无效:

  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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