当前位置:文书网 > 法律知识

劳动者50岁被辞退有补偿吗

何平律师
四川秦巴律师事务所
时间:2022-07-29

  劳动者50岁没有到退休年龄,被辞退有没有补偿要看具体情况,如果劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,对用人单位利益造成重大损害或被依法追究刑事责任,用人单位有权辞退劳动者,不需要支付经济补偿。如果是与用人单位协商一致解除劳动合同,就需要支付经济补偿。如果用人单位违法辞退劳动者,要支付两倍赔偿金。

  50岁劳动法辞退怎么赔偿

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  4、用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

  用人单位违法解除劳动合同的情形

  1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  3、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  4、在孕期、产期、哺乳期的;

  5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  6、法律、行政法规规定的其他情形。

  法律依据

  《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

免责声明: 本站法律法规内容均转载自:政府网、政报、媒体等公开出版物,对本文的真实性、准确性和合法性,请核对正式出版物及咨询线下律师。
相关文章
本溪市劳动关系如何调转 劳动关系转移流程
本溪市劳动关系如何调转
劳动关系调转方法:1、与旧公司解除劳动合同之后,拿到解除劳动合同证明。2、让新公司出具调档函或者接收函,应当写明已在此工作,需要转移人事档案或户口。若公司没有人事代理权,应当携带公司接收函、合同或者介绍信,去公司依托的人事局把接收函盖章。
54678人阅读2022-09-21
单位辞退员工社保补偿标准2022年是什么 社保赔偿标准是多少
单位辞退员工社保补偿标准2022年是什么
单位辞退员工社保补偿标准2022年是:1、若单位无过错性辞退员工,不用补偿给员工社保,但要支付经济赔偿金。2、如果单位违反法律规定辞退员工,需要给员工补交社保,最多可以补交两年,同时支付两倍经济赔偿金。如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
61445人阅读2022-09-21
有雇主责任险能否证明劳动关系存在 有雇主责任险能不能证明劳动关系存在
有雇主责任险能否证明劳动关系存在
雇主责任险能确定劳动关系。雇主责任险的保障范围一般限于工伤,而工伤成立前提是劳动者和用人者之间存在劳动关系。所以只要是在工作时间、工作地点因为工作原因受伤,就是工伤;无论是劳动关系还是雇佣关系,都可以认定为工伤。但工伤认定需要向劳动局提出申请,如果单位不申请,劳动者可以在一年内申请工伤认定。
77811人阅读2022-09-21
发生工作车事故怎样证明劳动关系确实存在 如何证明事实劳动关系的存在
发生工作车事故怎样证明劳动关系确实存在
证明劳动关系确实存在的证据有:1、用人单位盖章的考勤记录。2、“出入证”、“工作证”、“服务证”等证件。3、双方签订的劳动合同。4、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。5、其他劳动者的证言等。6、工资卡、工资存折、用人单位盖章确认的工资条或记录、用人单位盖章的职工花名册。
28516人阅读2022-09-21
确定劳动关系后用工方如何起诉 确定劳动关系后用工方应该如何起诉
确定劳动关系后用工方如何起诉
用工方如果起诉,应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。而且还要预交案件受理费,如申请缓交、减交、免交的,要提出书面申请,并附有特困证明或其他材料等。总的来说,用工方必须依法正确地行使诉讼权利,并按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。
40803人阅读2022-09-21
离职证明离职后多久可以开 离职后多久能开离职证明
离职证明离职后多久可以开
在一般情况下,只要在您提出辞职并办理离职手续的时候用人单位就会给您开具离职证明,并且要在15天内为劳动人员办理档案以及各项社会保险的转移手续,劳动人员也应当按照双方当时在合同中的约定,完成好工作交接,这样用人单位出具离职证明也会比较快,如果用人单位一直不出具离职证明,应当承担法定责任。
74352人阅读2022-09-21
事业单位辞退45岁女员工需要支付经济补偿金吗 企业辞退45岁以上员工需要赔偿吗
事业单位辞退45岁女员工需要支付经济补偿金吗
事业单位辞退45岁女员工是否需要支付经济补偿金要根据具体情况分析。若员工有严重违规行为,或者符合《劳动合同法》第三十九条规定,单位不需要赔偿。若单位依法辞退女员工,需要支付经济补偿,经济补偿按照《劳动合同法》第四十七条计算;若违法辞退女员工,应当按照经济补偿的二倍向女员工支付赔偿金。
57675人阅读2022-09-21
公司公开辞退员工合法吗 公司经营辞退员工是否合法
公司公开辞退员工合法吗
公司公开辞退员工合法不合法,具体需要根据不同情况来判断。劳动者在用人单位工作如果存在着违章行为,比如经常迟到早退,符合我国法律当中所规定的辞退的条件的话,那么用人单位就是可以合法辞退劳动者的,否则的话一般情况之下是不能够自制劳动者需要支付相关的违约金来进行严相对性的处理。
50001人阅读2022-09-21
辞退员工满十年退休怎么辞退 请问员工满十年退休怎么辞退
辞退员工满十年退休怎么辞退
这主要分三种情况:1、协商一致解除或者终止劳动合同。2、如果员工存在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情况,企业可支付一个月工资,解除劳动合同。3、企业因经营状况出现问题,可以支付经济补偿后解除劳动合同。
73916人阅读2022-09-21
违法辞退工作9年员工的赔偿标准是多少 工作九年被辞退赔偿标准是什么
违法辞退工作9年员工的赔偿标准是多少
违法辞退工作9年员工的赔偿标准是9个月的工资,但是这9个月的工资是按照被辞退前一年的平均工资计算的。劳动合同是根据很多的条款来进行制定的,而且不同的条款就会针对于不同的情况来进行制定,而对于劳动者的经济补偿一般就会根据劳动者的实际情况来进行计算,最重要的就是保障劳动者的合法权益不受到任何的伤害。
7439人阅读2022-09-21