当前位置:文书网 > 法律知识

非全日制用工工伤赔偿的项目有哪些

来源:文书网时间:2022-06-27

  非全日制用工工伤赔偿的项目有医疗费用,以及还有住院生活补助费,同时还有住宿费,再者就是停工留薪资的工资;从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5—10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

  工伤赔偿

  (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

  (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

  (三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

  (四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

  (五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

  (六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  (七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

  (八)一次性伤残补助金。

  (九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

  (十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

  (十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

  (十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

  (十三)一次性工亡补助金。

  法律依据

  《工伤保险条例》

  第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

  第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;

  (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;

  (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

免责声明: 本站法律法规内容均转载自:政府网、政报、媒体等公开出版物,对本文的真实性、准确性和合法性,请核对正式出版物及咨询线下律师。
相关文章
员工工作10年如果主动离职有补偿吗 10年以上员工自动离职公司有补偿吗
员工工作10年如果主动离职有补偿吗
员工工作10年主动离职,如果用人单位没有违反劳动法的任何规定,那么就没有补偿,有没有经济补偿跟工作年限没有联系。劳动者解除劳动合同的,要提前三十天以书面的方式通知用人单位,用人单位不得禁止劳动者离职,三十天后劳动合同解除,用人单位有义务结清工资办理离职手续。
8838人阅读2022-07-29
因病公司辞退员工怎么赔偿 员工病了公司辞退该怎么赔
因病公司辞退员工怎么赔偿
劳动者在生病期间被公司违法辞退的,赔偿金按照被辞退劳动者在公司工作的时间计算,每满一年支付二个月工资;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资赔偿金。如果是医疗期过了,单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿。
6190人阅读2022-07-29
已经工作10年辞退员工补偿吗 工作10年被辞退怎么补偿
已经工作10年辞退员工补偿吗
辞退工作了10年的员工有经济补偿。在员工无过错的情况下遭公司辞退,员工可以要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以,辞退工作了10年的员工,单位需要向员工支付十个月的工资。如果是违法辞退员工,则需要支付双倍的赔偿金。
7430人阅读2022-07-29
没有合同如何证明自己跟公司有劳动关系 没有劳动合同如何认定劳动关系
没有合同如何证明自己跟公司有劳动关系
没有劳动合同能证明劳动关系的证据有:1、工作证或工作牌,最好盖有公章;2、工资卡交易记录;3、工资条;4、有公司名称的工装;5、去地税局打印并盖章的个税完税证明;6、考勤记录;7、社会保险缴纳记录;8、派工单;9、同事证言;10、录音录像或者其它有员工名字和公章或老板签字的的书面材料等。
5595人阅读2022-07-29
试用期劝退和辞退有什么区别 劝退和辞职有何区别
试用期劝退和辞退有什么区别
试用期劝退和辞退的主要区别在于表现形式不同。1、辞退:一般是员工不符合公司的职场用人要求,或者说没有通过试用期,公司依照有关规定进行辞退;2、劝退:是单位主动与员工协商解除劳动合同的通俗说法,有协商征求的意思,强制性更弱一些。但是两者的结果都是一样的,就是劳动者不能在本公司工作了。
5183人阅读2022-07-29
辞退员工补偿标准2022金额是多少 2022辞退员工的补偿标准是什么
辞退员工补偿标准2022金额是多少
2022年辞退员工补偿标准,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是违法辞退员工,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6227人阅读2022-07-29
法人恶意辞退员工的赔偿标准是多少 公司恶意辞退员工怎么赔偿
法人恶意辞退员工的赔偿标准是多少
法人恶意辞退员工的赔偿标准,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
9788人阅读2022-07-29
员工打架已辞退还能罚钱吗 员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架已辞退还能罚钱吗
员工打架已辞退还能不能罚钱,主要看公司的规章制度,公司的规章制度有这一项就需要罚钱。依据我国相关法律的规定,打架行为如果造成公司经济损失的,用人单位扣劳动者工资是合法的,但扣的工资不能超过劳动者当月工资的20%。员工打架属于严重违反公司规章制度的行为,公司可以解除劳动合同。
6036人阅读2022-07-29
没签合同如何辞退员工不赔偿 员工没签合同被辞退怎么赔偿
没签合同如何辞退员工不赔偿
不管有没有签劳动合同,辞退员工想要不赔偿要满足下列任一条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件;2、严重违反用人单位的规章制度;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,经提醒拒不改正;5、被依法追究刑事责任。
5843人阅读2022-07-29
劳动者50岁被辞退有补偿吗 50岁劳动法辞退怎么赔偿
劳动者50岁被辞退有补偿吗
劳动者50岁没有到退休年龄,被辞退有没有补偿要看具体情况,如果劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,对用人单位利益造成重大损害或被依法追究刑事责任,用人单位有权辞退劳动者,不需要支付经济补偿。如果是与用人单位协商一致解除劳动合同,就需要支付经济补偿。如果用人单位违法辞退劳动者,要支付两倍赔偿金。
8620人阅读2022-07-29