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因病公司辞退员工怎么赔偿

何平律师
四川秦巴律师事务所
时间:2022-07-29

  劳动者在生病期间被公司违法辞退的,赔偿金按照被辞退劳动者在公司工作的时间计算,每满一年支付二个月工资;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资赔偿金。如果是医疗期过了,单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿。

  生病医疗期是怎样规定的

  1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

  2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;

  3、五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

  4、十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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