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劳动合同签五年违约金多少钱

何平律师
四川秦巴律师事务所
时间:2022-07-29

  《劳动合同法》规定,除非劳动者接受过单位的培训,或有保密协议和竞业限制的协议,否则劳动者不需要向单位支付违约金。如果劳动者接受过单位的培训,或签了保密协议和竞业限制的协议,又违反了条款,那么劳动合同签五年的违约金,应当按照约定向用人单位支付,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

  劳动合同约定违约金的情形

  1、用人单位与劳动者约定服务期的

  用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此处的培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。值得注意的是,用人单位与劳动者约定服务期限的不影响正常的职位、工资调整机制。因此劳动者无须担心约定服务期后的职位和工资问题。

  2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的

  劳动者对工作过程中知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有保密的义务。在劳动合同中,用人单位可以与劳动者签订保密条款,同时约定违约金,如果劳动者违反关于保密条款的规定,应当支付一定数额的违约金。同时,劳动者违反该义务给用人单位造成损失的数额超出违约金的,用人单位可以请求法院追加。

  除以上两种种情外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  法律依据

  《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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