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劳动仲裁管辖权异议成立怎么处理

何平律师
四川秦巴律师事务所
时间:2022-07-29

  劳动仲裁管辖权异议成立,需要将案件移送到有管辖权的仲裁委员会,并且书面通知当事人到有管辖权的仲裁委员会参加仲裁活动。如果当事人对劳动争议仲裁提出管辖权异议,并且得到裁定,一般就不可以上诉了,但是可以向基层人民法院提请撤销裁定。因为劳动争议仲裁委员会没有上一级仲裁委员会,所以没有上诉机构。

  提出管辖权异议的条件有哪些

  1、有权提出管辖权异议的,只能是本案的当事人,其他诉讼参加人无权就管辖问题向法院提出意见,也不得以此为借口不参加诉讼。

  2、管辖权异议的时间,必须在法院受理案件之后,并且在提交答辩状期间提出,否则异议无效。超过法定期间,人民法院不再受理。

  3、诉讼管辖异议应当采取书面形式,但口头形式亦应允许。

  4、管辖权异议书应向受理该案的人民法院提出。

  法律依据

  《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条,人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议,应当审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回。当事人未提出管辖异议,并应诉答辩的,视为受诉人民法院有管辖权,但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。

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