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劳动者在病假中辞退符合规定吗

何平律师
四川秦巴律师事务所
时间:2022-07-29

  劳动者在病假中辞退不符合规定,病假期间不可以辞退。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定医疗假期,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

  病假的医疗期是多久

  1、实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

  2、实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

  法律依据

  《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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