劳动争议仲裁诉讼时效是多久 劳动争议仲裁诉讼时效是多久
在工作中，由于某些原因无法继续工作，可能会导致劳动合同的变更或终止，从而引发劳动合同纠纷。申请劳动仲裁的期限为一年，计算起始于劳动争议发生时。如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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当发生法律效力的民事判决或裁定时，当事人必须履行。如果一方拒绝履行，另一方当事人可以向法院申请执行。法院对你与被告之间的纠纷作出的判决是具有强制执行效力的生效法律文书。
如果被告拒不履行生效判决，你可以向法院申请执行，并由法院采取强制措施来迫使被告履行其义务。
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劳动关系和事实劳动关系受法律保护。雇员有责任证明劳动关系的存在。要获得法律保护，员工必须首先证明这种关系的存在。如果员工未能提供足够的证据，可能会导致败诉。
劳动者可以用来证明与被告存在合法劳动关系的证据包括：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资单、银行工资卡记录、请假单、交接单、工作许可证、工作服等可以作为证据。养成在日常工作生活中保存这些文件的习惯很重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
