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拖欠工资多久可以去劳动仲裁 工资拖欠多久可以去劳动仲裁

何平律师
四川秦巴律师事务所
时间:2022-07-29

  拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁。我国法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者,就是拖欠工资的行为,劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。仲裁法规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,都可以申请劳动仲裁。

拖欠工资多久可以去劳动仲裁 工资拖欠多久可以去劳动仲裁

  拖欠工资申请劳动仲裁流程

  1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。

  2、申请书符合要求的,仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  3、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

  4、仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

  5、当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。

  法律依据

  根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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