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主动离职可以申请劳动仲裁吗

来源:文书网时间:2022-06-19

  主动离职可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。提出劳动仲裁是当事人拥有的一项权利,不管是哪一方存在过错,如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议的,就可以申请劳动仲裁。只是,当事人提起仲裁的要求是否能得到支持,要根据事实和法律来定。

  申请劳动仲裁的条件有哪些

  1、申请人与本案有直接利害关系;

  2、申请仲裁的争议属于劳动争议;

  3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;

  4、申请书及有关材料齐备。劳动争议仲裁申诉书的内容包括职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;仲裁请求和所根据的事实和理由;证据、证人的姓名和住址。

  5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

  法律依据

  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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