工伤赔偿

工伤赔偿是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿。如果未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

具体工伤多久能辞退员工 工伤多久可以辞退员工
具体工伤多久能辞退员工
《劳动合同法》规定,劳动者发生工伤后,在工伤治疗期间,或确认丧失或部分丧失劳动能力,双方协商一致,可以解除劳动合同,但员工需要根据伤残等级获得相应的工伤赔偿金。职员由于工作意外受伤,经过救治,出院之后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,在受工伤一年后可以辞退,要额外支付一个月工资。
50623人阅读2022-06-25
如果工人死在厂里宿舍怎么赔偿 员工死在宿舍怎样赔偿
如果工人死在厂里宿舍怎么赔偿
如果工人死在厂里宿舍赔偿需依具体情况而定。如果是在工作期间发生工伤死亡或者出现急病在48小时内死亡的,属于工伤可以要求赔偿。如果工人死在厂里宿舍,非工作时间非工作场所,不能认定为工伤。如果厂方在工人死亡中不存在过错,就没有义务进行赔偿。不过,出于人道主义,可以适当补助一些安葬费用。
6146人阅读2022-06-20
工伤待遇申请有时间限制吗 申请工伤待遇期限是多长时间
工伤待遇申请有时间限制吗
工伤保险待遇申报时间是有时间限制的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过时效,就很难认定了。
69219人阅读2022-06-16
工伤起诉期限从什么时候开始计算 工伤诉讼时效起算时间
工伤起诉期限从什么时候开始计算
工伤起诉期限是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律规定,在雇佣关系存在且有效的情况下,在工作期间以及工作场所内因去上班的路上下班的路上受到事故伤害的、因为工作责任被人施的,被雇佣者因为工作原因而得了职业病的、因工作而出差期间受伤或失踪的等其他法律或行政认定为工伤的都是工伤。
65797人阅读2022-06-16
厂里工伤赔偿程序怎么走 厂里工伤赔偿流程
厂里工伤赔偿程序怎么走
厂里工伤赔偿程序:1、职工所在单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。2、工伤认定部门依据证明材料对职工进行的评定伤残等级。3、确定等级后,由用人单位与劳动者协商赔偿项目以及数额。4、协商不成的,可以申请仲裁。
17558人阅读2022-05-13
事业单位工伤处理该哪个部门 事业单位工作人员工伤怎么办理
事业单位工伤处理该哪个部门
事业单位申请工伤认定到当地的劳动保障部门申请,我国法律上明确规定了对于工伤认定的申请需要由用人单位提交相关材料,由劳动保障部门进行审查处理,涉及到伤残的还需要伤残等级鉴定。
6186人阅读2022-05-14
报工伤对公司有什么影响? 工伤认定对公司有什么影响
报工伤对公司有什么影响?
工伤确认后,部分医疗费用由工伤保险支付,但是一旦定级,公司需要承担很多费用,定级后若该员工离职,公司应负责相应的伤残津贴和就业补贴;若该员工受伤后没有上报,对公司就没有影响。申请工伤认定,对于公司来说,可以减轻企业的负担,一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。
76989人阅读2022-05-13
工伤事故保险赔偿申报程序 工伤保险赔偿申请流程
工伤事故保险赔偿申报程序
工伤事故保险赔偿申报程序:1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。2、如果单位在30天内没有申报:工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定,有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
18392人阅读2022-05-14
包工不包料工伤是谁负责 包工不包料受伤谁负责
包工不包料工伤是谁负责
包工包料没主体资格,出了事故,雇主和包工头一般承担连带赔偿责任。根据法律的规定,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
31906人阅读2022-05-13
工亡认定标准及赔偿标准 工亡赔偿金赔偿标准
工亡认定标准及赔偿标准
家属因工伤死亡的可以领取丧葬金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿。丧葬金的标准是6个月统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇局面人均可支配收入的20倍。职工在工作过程中一定要小心,避免发生意外事件,造成人身伤亡。
28608人阅读2022-05-13