工资

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

法律中规定协警有加班工资吗 根据劳动法规定协警加班有工资吗
法律中规定协警有加班工资吗
根据劳动法规定协警加班有工资,任何种类的工作都需要加班费用的支付,协警他也是属于我们国家正规的签订劳动合同的一种工种。对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
69894人阅读2022-06-27
外资企业加班请假工资是多少 外企加班工资如何计算
外资企业加班请假工资是多少
外资企业加班请假工资是多少应当是根据加班的时间来进行计算的,如果说是平时加班的话,就是按照平时工资的1.5倍来计算。劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
67794人阅读2022-06-27
劳动法超出工作小时加班工资需要支付吗 超出工作小时需要支付加班工资吗
劳动法超出工作小时加班工资需要支付吗
需要需要支付。劳动法中关于加班费的规定是,工作日超过上班时间的,需要支付劳动者1.5倍工资;周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日加班需支付三倍工资。同时,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。企业采用的是八小时的工作制,每周五天的工作制。
15057人阅读2022-06-27
裁员补偿工资如何计算2022年 裁员补偿工资怎么计算
裁员补偿工资如何计算2022年
公司裁员时一般按照劳动者没工作一年赔偿劳动者的一个月工资进行补偿。根据我国《劳动合同法》规定:员工被辞退的经济补偿金是和员工的工作年限直接挂钩的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
75089人阅读2022-06-27
劳动法工伤赔偿标准骨折工厂如何赔偿 劳动法骨折赔偿标准是什么
劳动法工伤赔偿标准骨折工厂如何赔偿
工伤骨折赔偿需要看工伤等级的,根据工伤鉴定标准(十级标准)第十级工伤第14条,身体各部位骨折愈合后无功能障碍,为十级工伤。十级伤残为6个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
38185人阅读2022-06-27
加班费是否可以算绩效工资 加班费是否包括绩效工资
加班费是否可以算绩效工资
不可以。加班费应当单独计算。加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数;反之,则不应作为计算基数。
18051人阅读2022-06-27
外国公司拖欠工资如何诉讼 国外公司拖欠工资怎么办
外国公司拖欠工资如何诉讼
在外资企业工作过程中被拖欠工资是可以向劳动行政主管部门投诉的,作为在我国注册的外资企业,跟劳动者建立劳动关系后,必须要遵守我国制定的关于劳动关系各方面的法律制度,若拖欠工资,劳动行政主管部门可以责令企业支付工资和补偿金。
62247人阅读2022-06-27
奖金和加班费算平均工资吗 奖金和加班费是不是平均工资
奖金和加班费算平均工资吗
奖金和加班费算平均工资。加班费也是属于工资的一种类型,在进行计算的时候就要把加班费用以及其它的奖金还有津贴全部计算在内,这样计算出来的结果才能保障劳动者的合法权益。平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
12985人阅读2022-06-27
公司拖欠工资拒绝调解怎么办 公司拖欠工资仲裁没有调解成功怎么办
公司拖欠工资拒绝调解怎么办
劳动者被拖欠工资调解不成时应当到当地劳动争议仲裁委员会提出申请劳动仲裁,填写仲裁申请书并提交相应证据材料,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内通知申请人是否受理,受理后到双方举证期,然后开庭审理并对双方进行调解,调解不成劳动争议仲裁委员会下达裁决书,劳动仲裁60日内结案。
10986人阅读2022-06-27
孕期辞退赔偿标准2022是几倍 孕期辞退赔偿标准是几倍工资
孕期辞退赔偿标准2022是几倍
双倍经济补偿。依据我国劳动法规定,公司非法辞退怀孕员工,要给予怀孕员工双倍经济补偿。首先我国法律已经明确规定了,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,如果出现了非法辞退的现象,被辞退者可以要求用人单位继续履行劳动合同。
65447人阅读2022-06-27