劳动纠纷
劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷，纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。
恶意讨薪是什么意思
恶意讨薪是指员工通过伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动其他员工采取激进手段来要挟、勒索用人单位，企图获取非法利益的行为。该行为是违法的，员工应该采取协商、申请调解或者仲裁等合法的方式来讨薪。
65835人阅读2023-05-04
男子乘网约车身亡谁来承担责任
男子乘网约车身亡，责任承担主要取决于事故发生的具体原因。如果乘客的伤亡，如果是网约车司机或者第三人原因造成的，例如司机驾驶时违规、疲劳驾驶、酒后驾驶导致事故，那么网约车公司应承担赔偿责任;如果是乘客自身原因或者自身过错造成的，例如未正确系好安全带或强行阻拦司机等，而且司机履行了尽力救助的义务，司机人则免责。
47001人阅读2023-04-23
劳动纠纷找哪个部门
劳动纠纷应该找劳动行政部门、劳动仲裁委员会以及当地人民法院解决。劳动行政部门负责对直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，进行行政处罚；仲裁委员是处理企业和职工、劳务派遣公司和受派遣劳动者之间的民事争议的机构。会负责对劳动纠纷进行诉前的仲裁；对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
41050人阅读2023-04-06
误工费的赔偿标准
误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害者有固定收入的，误工费=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入；无固定收入的，误工费=最近三年收入总和（受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资）÷3年÷12个月×误工时间。
18379人阅读2023-03-31
工程索赔的程序是什么
工程索赔的程序：1、索赔事件发生28天内，向工程师发出索赔意向通知；2、发出索赔意向通知后28天内，向工程师提出延长工期和补偿经济损失的索赔报告及有关资料；3、工程师在收到施工单位送交的索赔报告及有关资料后，于28天内给予答复，或要求施工单位进一步补充索赔理由和证据。
45997人阅读2023-03-23
工人被私人包工头欠钱怎么办?
私人包工头欠钱可以向人民法院起诉，要准备的好诉讼材料：欠条、人证、对方财产证据，然后写好起诉书；携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费；法院审查确定受理后就会开庭审理，债权人与债务人双方没有别的债务纠纷可以申请支付令，申请强制执行。
63429人阅读1970-01-01
个人债务纠纷起诉流程怎么走
起诉个人债务纠纷的流程：1、提交起诉状申请立案；2、法院发出受理通知；3、法院组织双方交换证据、被告递交答辩状；4、开庭审理、质证、辩论；5、宣布判决结果；6、判决生效，执行。个人债务纠纷属于比较简单的民事案件，如果起诉的话，首先应该撰写一份民事起诉状，起诉状的格式网上都有的。
15907人阅读2022-12-16
不当得利的诉讼时效是几年
不当得利的诉讼时效是三年，最长不可超过20年。诉讼时效一般适用于债权请求权以及继承权请求权等。诉讼时效期间分三种，分别为特别诉讼时效期间、普通诉讼时效期间、最长诉讼时效期间。普通诉讼时效期间，从当事人知道或应当知道权利受侵害之时起算，而最长诉讼时效期间，从权利受侵害之时起算。
7739人阅读2022-09-06
如何讨债
讨债可以用和解法、调解法、仲裁法、诉讼法、申请支付令法、申请先予执行法、优先受偿权法、保证人优先追偿权法、代位追偿法等。根据具体情况适用不同的方法。协商解决债务纠纷应遵循的原则：1、平等自愿；2、合乎法律法规规定；3、不损害国家、社会和他人的合法权益。
8784人阅读2022-09-06
招转培违法吗
招转培违法。招转培，即“招聘转培训”，以“面试”为幌子发布虚假招聘信息，实际上是为了诱导求职者参加培训。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体可以要求继续履行合同；支付违约金；赔偿损失；履行定金罚则；其它救济措施。
9255人阅读2022-09-06
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