劳动纠纷

劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷,纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷;有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷;以及有关劳动报酬的纠纷等。

不当得利的诉讼时效是几年 不当得利的诉讼时效是有几年呢
不当得利的诉讼时效是几年
不当得利的诉讼时效是三年,最长不可超过20年。诉讼时效一般适用于债权请求权以及继承权请求权等。诉讼时效期间分三种,分别为特别诉讼时效期间、普通诉讼时效期间、最长诉讼时效期间。普通诉讼时效期间,从当事人知道或应当知道权利受侵害之时起算,而最长诉讼时效期间,从权利受侵害之时起算。
10966人阅读2022-09-06
如何讨债 如何讨债不犯法
如何讨债
讨债可以用和解法、调解法、仲裁法、诉讼法、申请支付令法、申请先予执行法、优先受偿权法、保证人优先追偿权法、代位追偿法等。根据具体情况适用不同的方法。协商解决债务纠纷应遵循的原则:1、平等自愿;2、合乎法律法规规定;3、不损害国家、社会和他人的合法权益。
73686人阅读2022-09-06
招转培违法吗 招转培现在违法吗
招转培违法吗
招转培违法。招转培,即“招聘转培训”,以“面试”为幌子发布虚假招聘信息,实际上是为了诱导求职者参加培训。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体可以要求继续履行合同;支付违约金;赔偿损失;履行定金罚则;其它救济措施。
17931人阅读2022-09-06
老板单方面辞退员工是否合法 违法辞退员工的情形
老板单方面辞退员工是否合法
老板单方面辞退员工是否合法,应当根据不同情况来判断,如果是劳动者存在过错,那么老板单方面辞退员工就是合法的。如果老板无故单方面辞退员工,属于不合法行为,根据法律规定,用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
8271人阅读2022-06-21
公司开除员工劳动法上怎么赔偿 公司开除员工赔偿标准
公司开除员工劳动法上怎么赔偿
公司开除员工怎么赔偿要视具体情况而定,如果是由于员工的过错,公司可以解除劳动合同不需要赔偿。公司无故开除员工,属于违法行为,公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
6493人阅读2022-06-20
劳动者工龄超过15年被辞怎么赔偿 超过15年工龄被辞退怎么赔偿
劳动者工龄超过15年被辞怎么赔偿
超过15年工龄被辞退的经济补偿,一般是用人单位支付劳动者12个月的工资待遇。如果用人单位故意辞退员工,应当支付双倍补偿,即24个月的工资待遇,因为《劳动合同法》规定了按照年限补偿的上限不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7064人阅读2022-06-20
私人学校老师有产假吗 私人学校老师有没有产假
私人学校老师有产假吗
私人学校的老师是有产假的。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
7795人阅读2022-06-16
提前解雇员工的金额赔偿 提前解雇员工的金额赔偿是多少
提前解雇员工的金额赔偿
提前解雇员工的金额赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5450人阅读2022-06-16
劳动争议案件的诉讼费是多少 劳动争议案件诉讼费多少钱
劳动争议案件的诉讼费是多少
劳动争议案件的诉讼费是10元。诉讼程序诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。以我国《劳动法》及《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉。
8395人阅读2022-06-16
违法裁员怎样 什么是公司违法裁员
违法裁员怎样
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,给予警告,并责令限期改正。逾期不改的,给予通报批评。2、用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。
7655人阅读2022-05-09