劳动纠纷
劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷，纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。
工作时签了一年合同想走怎么办
如果您在工作时签了一年合同，但由于个人原因或其他原因想提前离职，建议您按照以下步骤操作：了解合同中关于提前离职的条款和规定，了解自己的权利和义务。双方应当协商和确定离职事宜。和雇主达成了提前离职的协议，需要书面向雇主提交离职申请。在离职前，需要依法履行您在劳动合同中规定的义务。
47638人阅读2023-12-11
员工不同意加班是否可以违纪解除合同
员工不同意加班本身不属于违反劳动纪律的行为，一般不应该作为解除劳动合同的理由。用人单位违反法律法规和劳动合同约定，要求职工强制加班，或者直接违反劳动法规规定加班，属于违法违规行为，会导致法律责任。在加班问题上，用人单位和职工应当依照法律规定和劳动合同约定进行协商和沟通，保护职工的合法权益。
32686人阅读2023-12-11
公司调岗降薪但不辞退怎么维权
一般情况下，公司调岗降薪但不辞退的维权方式包括：寻求劳动监察部门的帮助，申请劳动仲裁或提起诉讼以及与用人单位协商解决等。在维权过程中，需要保持冷静、理性，并尽可能收集和保留好相关证据。还要明确自己的诉求和目的，并选择合适的维权途径，在维护自己权益的同时，也能够在法律程序中获得更好的结果。
55162人阅读2023-12-11
被公司辞退需要怎么去维护自己权益
如果员工被公司辞退，并对公司的决定有异议，可以采取以下措施：员工可以与公司进行协商，了解公司决定的具体原因和依据。如果员工认为公司的裁员决定存在不合法或者不公正的情况，可以寻求专业律师的帮助。员工可以向当地劳动仲裁委员会或者人民法院提出申请，要求公司重新考虑裁员决定或者进行经济赔偿。
16374人阅读2023-12-07
公司倒闭后员工的补偿是什么
如果公司倒闭或者破产员工可以依据相关法律法规获得一定的补偿，主要包括以下几种：员工有权力获得一定的经济补偿，包括拖欠工资、加班费、年终奖等。员工可以获得养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的相关权益。一些地区和部门为失业人员提供求职援助，包括劳务派遣、职业培训、岗位介绍、就业创业等服务。
44502人阅读2023-12-06
无故辞退员工找什么部门投诉
一般情况下，无故辞退员工有权利向劳动行政部门进行投诉，通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。也可以向劳动监察局投诉，要求对单位的违法行为进行查处并维护自己的合法权益。保留好相关的证据，如工作合同、工资条等，以便在投诉和维权时使用。
62348人阅读2023-12-06
公司强制加班员工是否能拒绝
员工可以拒绝公司强制加班。根据相关法律法规，公司只有在特定情况下才可以进行强制加班，例如在法定节假日或者紧急情况下，但在其他情况下，公司不得强制员工加班。如果公司存在强制加班行为，员工可以根据公司制定的员工手册、劳动合同等文件，了解公司的加班政策和相关规定，以及加班费用的计算和支付方式等。
56273人阅读2023-12-05
法律规定劳动者一周的工作时间是多长时间
劳动者一周的工作时间不超过44小时，平均每日工作时间不超过8小时。同时，对于特定行业和岗位的工作时间，国家也制定了相应的规定和标准。在某些特殊的情况下，如需要进行维修、抢险、抢救等任务，或者因客观原因需要延长工作时间的，劳动者可以在保障自身安全和身体健康的前提下适当延长工作时间。
68925人阅读2023-12-05
合同工和劳务派遣工工资有区别吗
合同工和劳务派遣工的工资有一定的区别。合同工的工资由签订的劳动合同和公司的薪资制度等因素决定，工资的数额和支付方式等都比较稳定和规范。而劳务派遣工的工资则由用人单位和劳务派遣公司两个方面共同决定，劳务派遣公司按照用人单位的要求提供劳动力，并向用人单位收取一定的服务费用，部分工资可能被留用。
13047人阅读2023-12-05
劳务派遣工资由什么发
劳务派遣工资由劳务派遣公司发放。劳务派遣是指用人单位将自己聘用的劳动者派往另一用人单位从事劳动，由用人单位按照双方约定向劳务派遣公司支付相应的劳务费用，劳务派遣公司再向劳动者支付报酬和福利待遇。劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣公司和用人单位应当依据相关的法律法规和政策规定。
42117人阅读2023-12-04
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