劳动纠纷
劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷，纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。
公司开除员工劳动法上怎么赔偿
公司开除员工怎么赔偿要视具体情况而定，如果是由于员工的过错，公司可以解除劳动合同不需要赔偿。公司无故开除员工，属于违法行为，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
6493人阅读2022-06-20
劳动者工龄超过15年被辞怎么赔偿
超过15年工龄被辞退的经济补偿，一般是用人单位支付劳动者12个月的工资待遇。如果用人单位故意辞退员工，应当支付双倍补偿，即24个月的工资待遇，因为《劳动合同法》规定了按照年限补偿的上限不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7064人阅读2022-06-20
私人学校老师有产假吗
私人学校的老师是有产假的。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
7795人阅读2022-06-16
提前解雇员工的金额赔偿
提前解雇员工的金额赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5450人阅读2022-06-16
劳动争议案件的诉讼费是多少
劳动争议案件的诉讼费是10元。诉讼程序诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。以我国《劳动法》及《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。
8395人阅读2022-06-16
违法裁员怎样
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，给予警告，并责令限期改正。逾期不改的，给予通报批评。2、用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。
7655人阅读2022-05-09
当公司破产拖欠员工工资怎么处理
当公司破产拖欠员工工资可以申请劳动仲裁。公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资，那只能按照等比例分配。有限公司的法定代表不承担责任。不过，能证明法人代表也是股东、而且法人代表恶意混淆公司资产和个人资产、或者设立其他企业转移公司财产的可以请求以同时是股东的法人代表的个人财产偿还。
7803人阅读2022-06-11
工厂擅自离职违法吗
工厂擅自离职违法。工厂劳动者擅自离职，不办理离职手续，是不合法的，而且对于擅自离职给公司造成的损失，劳动者还会承担一定的法律责任。而且这对于劳动者自身也是一种不诚信的表现。劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。
9615人阅读2022-06-11
如果不续签合同如何赔偿
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
7394人阅读2022-05-13
违法辞退 如何举证
1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4、公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
9956人阅读2022-06-11
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