劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
试用期辞职没签劳动合同有工资吗
试用期没签合同离职也有工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。
52441人阅读2023-09-28
合同到期补偿金不给怎么办
合同到期未提供补偿的，员工可通过以下方式寻求经济补偿：与公司协商、向劳动行政部门投诉、向调解机构申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁决定不服向人民法院提起诉讼; 或者直接向人民法院请求支付令。
5144人阅读2023-09-28
解除合同是否需要经济补偿?
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者入职后一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动合同一经签订，用人单位不得随意解除。如果员工自愿解除劳动合同，他们将无权获得任何经济补偿。但是，如果用人单位主动解除劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿。
22502人阅读2023-09-28
n+1赔偿怎么计算
N+1是一种根据劳动者在本单位的工作年限（N）和薪资水平来计算离职补偿的方式。根据规定，每满一年的工作年限，将补偿1个月的工资；不满半年的工作年限，将补偿半个月的工资；而半年以上的工作年限，将补偿1个月的工资。
65870人阅读2023-09-28
没有签订劳动合同怎样去要双倍工资
如果单位与员工没有签订劳动合同，员工可以提供证据，并要求单位进行相应的赔偿。如果双方无法通过协商解决或单位拒绝执行，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。根据劳动法规定，如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，单位需要每月支付两倍的工资作为赔偿。
77970人阅读2023-09-28
劳动合同签订注意事项
在签订合同时，员工首先要清楚地了解公司的基本信息。员工还应确保他们清楚地了解自己的具体工作职责和责任，并在合同中明确说明这些职责和责任以及具体的工作地点。对工作报酬达成明确协议并避免依赖口头协议至关重要。试用期问题应给予特别关注。最后，必须明确定义报酬的支付方式和时间表。
21978人阅读2023-09-27
无故辞退员工应该怎么赔偿
用人单位无正当理由解雇劳动者，一般构成非法辞退。在这种情况下，员工应按照标准经济补偿的两倍获得补偿，这意味着员工在公司工作的每一年，都有权获得两个月的工资作为补偿。另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
39517人阅读2023-09-27
劳动合同解除的条件是什么
解除劳动合同的条件是，在试用期间被证明不符合录用条件的；用人单位与劳动者协商一致的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，劳动者或用人单位有过错行为的，另一方依法解除劳动合同；严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;劳动合同终止双方不续签等。
58326人阅读2023-09-27
劳务合同法律规定有哪些？
劳动法律中没有对劳务合同作出规定，规定的主要是劳动合同。劳动合同分为必备条款和选择条款,对于必备条款,双方当事人在订立劳动合同的时候,是必须约定的,如果没有约定必备条款,劳动合同可能不会有法律效力。劳务合同不属于《劳动合同法》的调整对象，不属于法定的劳动关系。
9862人阅读2023-09-26
劳动合同订立的内容有哪些
劳动合同的期限。工作内容和工作时间。劳动保护和劳动条件，主要包括劳动安全卫生设施、设备和防护措施，特别是对女工和未成年人的特殊保护措施，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行所需的各种物质条件和生产（工作）环境。劳动报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等内容等。
16386人阅读2023-09-26
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