劳动诉讼

劳动诉讼是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议,从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道,有利于保障当事人的诉讼权。

劳动争议诉讼费用怎么算 劳动争议诉讼费是多少
劳动争议诉讼费用怎么算
1、劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的,诉讼阶段只收取10元;2、《劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。3、《诉讼费用交纳办法》(四)劳动争议案件每件只需要交纳10元。
66036人阅读2022-05-12
劳动纠纷诉讼时效期限 劳动争议诉讼时效多久
劳动纠纷诉讼时效期限
劳动纠纷诉讼普通时效期限是2年,在符合特殊时效的规定情形的,诉讼时效是1年;若是涉及外国企业的纠纷争议,通常劳动诉讼或者仲裁的时间期限是4年,我国法律所规定的最长的诉讼时效时间是20年。如果需要申请劳动仲裁,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
68097人阅读2022-05-09
劳动争议是否是诉讼的必经程序 劳动合同争议仲裁是必经程序吗
劳动争议是否是诉讼的必经程序
劳动争议不是诉讼的必经程序。在劳动争议案件处理过程中,劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即“先裁后审”制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。
40171人阅读2022-06-11
民事诉讼时效期限是多久 民事诉讼时效期多长时间
民事诉讼时效期限是多久
我国一般民事诉讼时效是三年。根据国家相关规定,普通的短期的诉讼时效是三年的时间,当然也有一些比较特殊的短期诉讼时效应当是今年的时期,同时在这段时间当中也会引起诉讼时效终止中断。
24230人阅读2022-06-01
劳动案件举证责任分配 劳动案件举证责任如何分配
劳动案件举证责任分配
劳动案件举证责任适用分配:1、谁主张,谁举证。2、举证责任倒置。3、谁掌握,谁举证。4、由仲裁机构或法院进行举证责任分配。举证责任又称证明责任,是指当事人对诉讼中提出的主张提供证据加以证明的责任。举证责任的分配规则有两种情形:举证责任一般规则和举证责任倒置规则。
14503人阅读2022-05-09
孕妇被辞退如何争取三期工资 孕期被辞退可以要求补偿三期工资吗
孕妇被辞退如何争取三期工资
如果女职工未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的,用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日,并支付解除劳动合同经济补偿金。
72612人阅读2022-05-09
劳动争议案件诉讼时效一年还是三年 劳动纠纷的诉讼时效期间是多长时间
劳动争议案件诉讼时效一年还是三年
劳动争议案件诉讼时效是三年。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。如果劳动者申请了劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,则应当自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。否则仲裁裁决生效。
62072人阅读2022-05-09
工厂上班被辞退扣工价吗? 被厂里辞退扣工资吗
工厂上班被辞退扣工价吗?
工厂上班被辞退扣工价要看情况,按照规定用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的,用人单位可代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可从劳动者工资中扣除其他费用。
65925人阅读2022-05-07
辞退协议必须签吗 被辞退需要签协议吗
辞退协议必须签吗
辞退员工是必须要签协议的。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。员工被公司辞退是否有补偿应当根据实际情况而定,用人单位无故辞退员工的有补偿,违法行为被辞退的无补偿。
8083人阅读2022-05-09
劳动诉讼对公司有什么影响 劳动诉讼对公司的影响
劳动诉讼对公司有什么影响
劳动诉讼对公司的影响:1、如公司败诉后,则会面临经济上的损失,因劳动仲裁案件基本是用人单位以及员工之间的经济有关,裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;2、劳动诉讼还对公司的声誉造成影响,因为劳动纠纷的发生,在一定程度上反映了,企业的不规范,或者有违反劳动法律法规的行为。
69081人阅读2022-05-08