劳务派遣公司注册需要什么条件 劳务派遣公司注册需要什么条件

　　劳务派遣单位只能以公司形式设立，不得设立为独资、合伙企业或其他形式的组织。劳务派遣公司注册资本不得低于200万元。必须有固定的营业场所和设施。必须具有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度。必须取得必要的行政许可。

　　根据《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　劳务派遣公司必须给员工上保险吗

　　劳务派遣公司必须为其员工提供保险。根据《社会保险法》，企业有责任和义务为员工投保养老、医疗、失业、工伤、生育保险五类保险。

　　派遣单位必须遵守国家规定和劳务派遣协议，依法缴纳被派遣劳动者的社会保险费，并办理必要的手续。因此，劳务公司必须为劳动者缴纳社会保险。

　　劳务派遣公司的性质

　　根据我国法律规定，劳务派遣单位应该按照公司法的相关规定设立，并且注册资本不得少于五十万元。

　　劳务派遣单位是根据劳动合同法定义的用人单位，必须履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了应包括劳动合同法第十七条规定的事项外，还应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。

　　劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。