当前位置:文书网 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动补偿金与赔偿金的区别是什么 劳动补偿金与赔偿金的区别分别是哪些

劳动补偿金与赔偿金的区别是什么 劳动补偿金与赔偿金的区别分别是哪些

何平律师
四川秦巴律师事务所
时间:2023-09-28

  一般情况下,我们在产生了劳动合同的纠纷,劳动者是可以从用人单位处获得赔偿金或者补偿金,其实补偿金与赔偿金的区别在于补偿金是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿;而赔偿金则是指用人单位违法解除或终止劳动合同,目前尚未出台相关规定明确说明赔偿金上限。

  根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

劳动补偿金与赔偿金的区别是什么 劳动补偿金与赔偿金的区别分别是哪些

  劳动补偿金和赔偿金的区别有哪些

  这里的劳动补偿金和赔偿金都是在解除劳动合同时适用的,劳动补偿金在法条中的规定是经济补偿金。

  1、经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

  2、赔偿金。赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时,按照双倍经济补偿金支付的赔偿金。

  劳动补偿金和赔偿金的差别

  (一)含义的差别

  普遍经济补偿金是指企业依据国家有关法律规定或劳动合同中的约定,在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用,后者是赔偿费用,且支付标准是前者的两倍。前者主要是在劳动者单方解除合同、协商解除合同、无过失辞退、经济性裁员、破产等几种情况下,用人单位需要支付经济补偿金。

  (二)计算方式的差别

  1、经济补偿金的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  2、赔偿金的计算。用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

免责声明: 本站法律法规内容均转载自:政府网、政报、媒体等公开出版物,对本文的真实性、准确性和合法性,请核对正式出版物及咨询线下律师。
相关文章