兼职签了合同被辞退怎么办 兼职签了合同被辞退怎么办
可以向当地劳动局投诉，寻求解决劳动纠纷的帮助；如果投诉无果，可以整理证据并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理。需要注意，劳动仲裁的申请时效为一年；如果对仲裁裁决不满意，可以携带证据直接向法院提起诉讼。诉讼时效为三年。
根据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
兼职可以随时辞职吗
兼职工作可以随时辞职。兼职工作的双方都可以随时通知对方终止雇佣关系，而且在终止雇佣后，雇主不需要向劳动者提供经济补偿，但需要按照法律规定向劳动者支付应得的报酬。
兼职被辞退有经济补偿金吗
根据兼职情况的不同，兼职被辞退是否有补偿需要根据具体情况进行区分。根据劳动法相关司法解释，利用业余时间进行勤工助学的在校生不被视为建立劳动关系，因此不需要签订劳动合同。因此，用人单位与打工学生之间不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，被辞退时不会获得劳动关系补偿，但根据雇佣关系可能会获得其他形式的补偿。
对于劳动者经用人单位同意在另一个用人单位兼职的情况，如果员工被用人单位辞退，是否有权获得补偿需要根据用人单位辞退原因来确定。
法律依据
《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
