劳动法
文书网劳动法栏目为您提供有关劳动法相关知识解答，主要有劳动关系、劳动合同、工资、工伤赔偿、劳动仲裁、劳动诉讼、劳动纠纷等相关知识内容。
什么情况下解除劳动合同公司需赔偿
一般情况下，公司解除劳动合同需要赔偿的常见情形有：单位提出解除劳动合同并协商一致解除的；劳动者患病或者非因工负伤；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等。
22419人阅读2023-11-21
劳动合同纠纷解决方法是什么
解决合同双方之间争议的最佳方式是在友好的基础上相互协商。合同当事人协商不能达成一致意见的，可以请求有关机构进行调解。例如，如果一方或双方是国有企业，他们可以请求上级部门进行调解。上级部门应当平等调解，明辨是非，不得进行行政干预。当事人也可以请求合同管理机关、仲裁机构、法院等主体进行调解。
46840人阅读2023-11-20
入职签了合同以后辞职算违约吗
劳动合同的签订是双方协商一致的结果，应当符合法律规定和双方当事人的意愿。劳动者在解除劳动合同时应当遵守法律和合同的规定，提前通知用人单位，并按照合同约定或者公司规定办理离职手续。如果劳动者没有按照合同约定或者公司规定办理离职手续，而是擅自离职，可能会被视为违约行为，需要承担相应的法律责任。
73964人阅读2023-11-18
侵权责任法雇主雇工的规定是什么？
当事人对于缺陷产品或者不合格的服务造成的损害难以确定责任的，被侵权人有权请求部分或者全部连带责任。被侵权人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况由双方分担损失。被侵权人与行为人对损害结果各自存在过错的，可以减轻或者免除行为人的赔偿责任。
13210人阅读2023-11-17
员工离职可以回购股份吗
员工离职后公司是否可以回购股份取决于持股合同的处理方式，具体情况如下：如果持股合同允许员工继续持有股份，则公司应按照合同约定允许员工继续持有股份并享受分红权益；如果合同规定离职时公司有回购股份的义务，则公司应按照离职时股权价值回购员工的股份等。
72356人阅读2023-11-17
企业破产员工补偿金如何清算
一情般况下，根据相关的法律，如果一家公司进入破产清算程序，员工工资是一种优先支付的债务，这确保了员工的基本权益得到保障。如果变卖公司财产所得的款项不足以支付所有员工工资，那么差额部分将由政府财政列支来弥补。
26985人阅读2023-11-15
公司法人变更后劳动纠纷怎么处理
出现劳动纠纷时企业法人可以变更。劳动纠纷可以直接和我们的劳动者进行协商处理，协商不一致的，可以请调解组织来处理；调解不成的，可以依法由劳动争议仲裁委员会或者法院来处理。法定代表人的更替不会对劳动合同的执行产生任何影响。
22720人阅读2023-11-15
无固定期限劳动合同订立的条件
无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位，签订无固定期限劳动合同的条件如下：1、劳动合同必须定期续签两次，然后再次续签。2、员工必须在同一家公司连续工作十年的。3、 其他条件可能适用。
43470人阅读2023-11-10
劳动合同终止的法定情形有哪些
劳动合同期满；劳动者开始合法享受基本养老保险待遇；劳动者去世、被人民法院宣告去世或宣告失踪；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形终止。
37963人阅读2023-11-10
工伤认定必须满足三个条件
工作时间是指根据法律规定或单位要求，职工需要工作的时间段；工作原因是指因为工作而导致事故伤害或患职业病，从而构成工伤；在工伤认定中，除非劳动者故意造成事故伤害，即使劳动者存在过失或重大过失，仍然会被认定为工伤。
32754人阅读2023-11-10
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